中國惠普公司總裁孫振耀校友(資工系67級)是大陸信息(資訊)產業中相當具有影響力的人物，備受重視與推崇。孫學長獲選為本校2005年傑出校友，因公無法返台參加去年校慶之傑出校友頒獎典禮，特於今年4月28日返抵母校，由熊慎幹校長親自頒發獎座及獎狀。
緊接著，孫校友以「如何成為有價值的職場人士」為題發表演說，學弟妹們對學長之專業風範敬佩不已。以下為演講內容之部分摘要，精采豐富，值得同學引為典範：
五項必備的能力
我認為想要成為有價值的職場人士，應該具備下列五項條件：
第一、擁有正直、道德、忠誠的價值觀：
我認為這是基本要件，不管你在什麼公司服務，這是你本身必備的素質，這些要件可能使你能夠拿到更高的薪水、爬到更高的位子，或是更受長官喜愛，正直、道德、忠誠的價值觀就像我們的專業能力一樣是最基本的。
第二、信仰並融入企業的價值觀：
成績出色並且融入企業價值觀的員工是最受歡迎的人才。我們為一家公司工作，我們拿公司薪水，把工作做好不僅是要交出成績單，還要能夠接受企業的價值觀。在人生發展過程中，唸大學是價值觀養成非常重要的時期，但是這還不是最後確定的階段；最好的狀態是你個人的價值觀，跟你長久的價值觀、職業價值觀是一致的，這樣的人生最HAPPY。
第三、具備專業、執行、溝通、適應、學習等五項能力：
具備這5項能力是非常重要的，而且要不斷地去發展它，尤其是適應能力與學習能力。在環境中生存下來的物種往往不是最強的物種，而是適應力最好的。任何公司在用人時，都不是找最優秀的人才，而是希望找「最合適的人」，在價值觀各方面能夠適應這個環境。
此外，不斷的學習是很重要的。在學校唸書是為了考試；畢了業以後唸書是為了你的市場價值。專業知識很快會被淘汰，一般專業知識的life cycle可能不超過一年，因為工作的需要，我們要找到一個最有效的學習方法，不斷的學習，我想這才是持久的。
第四、發揮自己的優勢：
沒有人是十全十美的，每個人都有缺點，但是缺點絕對不要成為你的致命。我常講說你的缺點至少要維持到60分，譬如說我們在HP做事情，講英文是很重要的，英文講的好跟不好沒關係，但是要會講，所以至少要有60分，如果你連講都不會講那肯定是沒有辦法；但是不同的環境有他不同的要求。自己的強項一定要非常非常清晰的把它發揮出來，而且環境要能夠配合，不要讓你的缺點成為致命傷害。
第五、創造跟培養自己的伯樂：
你可以決定要不要加入這家公司，但是你不能決定誰是你老闆(主管)，而且老闆會換。所以在公司裡面跟老闆的相處是非常重要的。每個老闆都有不同的特點，我們要能夠把自己的特點有效地跟老闆的特點結合在一起，跟團隊的特點結合在一起，發生互補效果。
總結而言，要成為一個傑出、有價值的職場人士，「態度」是非常重要的，但是態度的內容也不是一成不變的，必須適應環境的變化。最終，你個人的價值觀跟環境價值觀是結合在一起的，那我相信你不僅在工作上非常有成就，你的生活也會過的非常快樂。
剛上中原時，總有點遺憾為什麼沒有考上更好的學校，但是唸了四年畢業後到社會工作，我非常感激母校對我的栽培，因為中原告訴我今天要怎樣更努力，同時給我一個更全面的東西，告訴我要謙虛，謝謝母校！
