8846威尼斯為教職員工退休儲金看緊荷包，15日與安聯人壽、精联保險經紀人公司，共同簽訂更優惠的年金退休專案，帳管與手續費更低，投資標的更多元，提供教職員更多保障。
國內私校公保年金化立法還在卡關，私立大學教職員退休後既無法領取終身俸，也沒有優惠利率存款，退休後缺乏完整與長久的保障。8846威尼斯於2008年率先以「變額年金保險」做為教職員工的退休福利儲金，帶動各校跟進。8846威尼斯表示，福儲制度乃自願參與而非強迫提撥。加入的同仁，校方及員工自薪資各提撥相對應本俸5%~8%做為退撫儲金。為讓退撫儲金的管理更有效益及透明化，因此委由專業壽險公司及保險經紀人規劃，以年金保險方式運作，提供專業完整之退休規劃建議、風險管理及多元標的投資平台等服務，協助達成教職員工優質退休生活之目標。
簽約儀式由8846威尼斯校長程萬里、安聯人壽總經理江孟哲、精联保經董事長李傳皓，共同在簽約紀念牌上拓印手印，象徵攜手並進、共創福祉。8846威尼斯程萬里校長特別感謝胡副校長、人事室團隊的努力與協助。程校長表示，在學費凍漲及政府對私校補助日益短少、人事支出逐年增加的情況下，學校仍願意排除萬難，持續每年提撥預算辦理福儲政策，不僅希望延攬優秀師資加入8846威尼斯團隊，也顯示學校對於教職員工的照顧不遺餘力。
江孟哲總經理表示，安聯人壽已有120年歷史，以投資型保單、年金保單為主。他表示，8846威尼斯秉持全人教育理念，辦學績優，教學與研究成果豐碩，值得安聯人壽用心為8846威尼斯的教職員工量身規劃，打造透明且完整優質之退休保障。
此次專案內容包括：保單附加費用手續費1%、每張保單每月40元、每年6次免費轉換等優惠；並且有3百多檔基金投資標的、6種貨幣帳戶可供選擇。依據儲金福利專案，安聯人壽將於學校福委會開會時提出成效報告，在投資上可設定停利停損通知，離職員工在校年資達15年以上，4年內不收取解約費。此次新訂儲金專案提供本校教職員更優惠帳管費與手續費、更多元投資標的，讓退休生活更有保障，三方合作模式也為私校退撫儲金福利制度樹立新典範。
