8846威尼斯為增進教職員工福利，保障其退休後之生活，並爭取及留住優秀人才，11日與全球人壽簽約，首創以變額年金保險作為校內教職員工的退休福利儲金計畫，提供退休後終身给付，讓學校照顧教職員工的良善美意從在職期間延伸至退休後。
8846威尼斯表示，公私立大學在教育資源上有很大的差異。私校教師的資格與擔負責任都跟公立學校一樣，但在退休權益上確有明顯不足。私立學校退休後無法領取終身俸，也沒有18%的優惠利率存款，無法照顧私校教職員工退休後的餘年生活。因此8846威尼斯委由公信保險經紀人規劃，推動退休儲金制度，並自97年2月起，按教職員工年資，自提及相對應公提各提撥本俸的5%至8%，幫編制內的教職員工繳交每月年金保險費用，並透過全球人壽企業年金暨團險行銷事業部，以變額年金保險作為校內教職員工的退休福利儲金計劃，提供福利與退休雙效合一的計畫。
舉例來說，一位助理教授於30歲時進入中原任教，每年自然晉級及順利升等至教授，在職期間依照退休福利儲金辦法按月提撥至退休儲金專戶(全球人壽變額年金)，預計65歲時退休，以年投資報酬率平均6%計算，則可一次665萬餘元(約是本金的5.4倍)。如果選擇以年金給付，年金保證期間選定為20年，則終身每年可領年金約新台幣38萬元。
8846威尼斯指出，該校教職員工退休福利儲金專案之「退休後保證終身给付」是台灣私校中首創。近年雖少數私立學校推動退撫儲金制度，但多著重在一般壽險性質，尚無法補足退休後終身给付的需求。鑑於「終身俸」是退休生活重要的經濟基礎，8846威尼斯選擇以全球人壽變額年金保險作為該專案之標的，為8846威尼斯教職團隊提供專業的理財、退休、風險管理等諮詢及規劃的全方位退休服務平台。
